英国 护理线：8 份文件，把这条路径从头到尾摊开

体量：137.9 万全职当量，英国最大单一雇主

NHS England 2026 年 3 月 workforce 统计：1,379,670 全职当量（FTE）／1,545,872 人。FTE 与实有人数相差约 16.6 万，差的是兼职与工时不满人员，说明这套体系大量依赖非全时排班，而不是全靠全职编制。

NHS 是英国最大单一雇主。国际招聘在 NHS People Plan 与 Long Term Plan 框架下被列为长期人力战略的组成部分，不是临时补缺措施。这一点决定了海外培养的护士在制度上被当作常规供给渠道，而不是应急方案。

• 英格兰 NHS 人力总量 137.9 万 FTE，为英国最大单一雇主
• 国际招聘属长期人力战略组成部分，非临时补缺
• 官方统计按年发布，口径为 NHS 信托与相关机构

国际招聘有行为准则：不是想招就能招

英格兰的国际招聘须遵循 DHSC《Code of practice for the international recruitment of health and social care personnel》，该准则落地 WHO 全球卫生人员国际招聘行为准则，按 WHO 列明的 red list 与 amber list 国家口径限制主动挖角。

NHS England 另设 NHS Pastoral Care Quality Award（2022 年 3 月启动），用于认定雇主对国际招聘人员的入职支持水平。对申请人来说，这个奖是判断雇主是否会认真做落地支持的公开标记。

• 雇主须遵循 DHSC 行为准则，不得对 WHO 名单国家主动挖角
• Pastoral Care Quality Award 标示雇主入职支持达标

两条线都是法定注册制，没有先上岗后补证

护理线：NMC 依《Nursing and Midwifery Order 2001》设立，护士、助产士、nursing associate 未注册不得执业。医生线：GMC 依《Medical Act 1983》设立，执业须同时具备注册（registration）与执业执照（licence to practise）。

注册与执照是两件事，在医生线上尤其明显：可以在册但不持执照，此时不能行医。护理线没有这种分离，注册即执业资格。两条线都由法定机构而非雇主决定谁能上岗。

• 护理线：NMC 注册是执业的法定前提
• 医生线：注册与 licence to practise 缺一不可

签证定位：医护工签是技术工签里的专门分支

医护岗位在技术工签（Skilled Worker）框架下设专门分支 Health and Care Worker visa；使用国民薪酬体系（national pay scales）的医护职业，按移民规则附录 Skilled Occupations 的 Table 3 计 going rate。也就是说医护走的不是独立移民法，而是同一部移民规则里的专用表。

官方只发布当期人力与空缺统计，不发布未来缺口预测值，未来缺口预测 官方未公布。任何「到某年缺多少万人」的说法都不来自 NHS 统计发布，判断趋势只能看逐年 vacancy 序列与政策文件。

• 医护工签属 Skilled Worker 分支，按 Table 3 计 going rate
• 注册护理类 SOC 2231–2237 在工签职业清单内

官方来源：NHS England workforce statistics, March 2026 · DHSC 国际招聘行为准则 · NMC 角色与法定依据 · GMC 注册类型说明 · gov.uk 医护工签总览

三个口径：整体 6.5%、注册护理 5.0%、医生 4.5%

截至 2026-03-31，NHS 整体空缺 97,475 FTE（6.5%），其中注册护理 21,643 FTE（5.0%）、医生 7,474 FTE（4.5%）。数据源为 NHS Vacancy Statistics, England, April 2015 – March 2026，实验性统计，发布日 2026-05-28。

「Registered Nursing」与「Medical」是官方按 Staff Group 拆分的口径，不是按职称或岗位名称拆的。看这组数字时要注意：它统计的是编制内空缺，不含临时用工与人力池调剂，因此不能直接等同于「市场上缺多少人」。

• 整体：97,475 FTE，空缺率 6.5%
• 注册护理：21,643 FTE，空缺率 5.0%
• 医生：7,474 FTE，空缺率 4.5%

同比：三条线都在收窄，护理侧降幅最大

2025-03-31 同期数据为：整体 6.7%（100,114 FTE）、注册护理 6.0%（25,632 FTE）、医生 4.8%（7,679 FTE）。一年之内，注册护理空缺减少 3,989 FTE，整体减少 2,639 FTE，医生减少 205 FTE。

护理侧的绝对降幅是三条线里最大的，但空缺率仍有 5.0%。这意味着「缺口在缩小」和「不缺人」是两件事：NHS 的岗位补充周期包含注册、工签、DBS 审查与职业健康检查，空缺率小幅下降不等于招聘压力消失。

• 注册护理一年减少 3,989 FTE，为三条线最大降幅
• 医生空缺一年仅减少 205 FTE，补充更黏

5.0% 的分量：绝对值仍是两万多个全职岗位

5.0% 乘上注册护理的编制基数，绝对值仍是 2.16 万 FTE。这不是一个小池子：按 NHS 的招聘节奏，每年需要持续从本土培养与海外招聘两条渠道同时补充，才能维持空缺率不再回升。

对海外申请人来说，这个数字的实际含义是：岗位存在，但竞争集中在能一次通过 CBT 与 OSCE、且能在 2 年内完成注册的候选人身上。2026 年 1–3 月 CBT 两部分同时通过率 63%、OSCE 通过率 78%，考试本身就是筛选器。

• 注册护理空缺绝对值 21,643 FTE，仍是两万级规模
• 考试通过率构成实际筛选：CBT 63%、OSCE 78%

官方不给未来缺口预测值

NHS 该发布不含未来缺口预测，医护岗位未来缺口预测值 官方未公布。缺口类长期预测不属于 NHS vacancy 统计的范围，官方页面也没有给出任何年份的缺口推算。

判断长期需求只能用两类可核材料：一是当期与历史空缺序列（2015-04 至 2026-03 连续发布），二是政策文件中的定位表述（国际招聘属长期战略、行为准则、Pastoral Care Award）。超出这两类的数字都缺官方依据。

• 未来缺口预测不属 NHS vacancy 统计范围，官方未公布
• 可核材料只有空缺序列与政策定位两类

官方来源：NHS Vacancy Statistics, April 2015 – March 2026 · NHS England workforce statistics, March 2026

注册分部决定执业范围，不是「护士」一个身份

NMC 的注册分部（parts of the register）分六类：成人 RNA、精神健康 RNMH、学习障碍 RNLD、儿童 RNC、助产 RM、nursing associate NAR。分部在注册时确定，决定你能在哪些人群与场景独立执业。

Test of Competence 按注册分部命题，选择哪个分部直接决定你考哪一套题。中国护士执业证通常对应成人护理方向，走 RNA 是最直接的对应关系；换分部不是加一个头衔，而是要按该分部的题库与考点重新走一遍考试。

• RNA 成人、RNMH 精神健康、RNLD 学习障碍、RNC 儿童
• RM 助产、NAR nursing associate 为另两个分部
• ToC 按注册分部命题，选分部即选题库

入职起点 Band 5，晋升靠 AfC 九级职级

英格兰 NHS 采用 Agenda for Change（AfC）九级职级体系（Band 2–9，其中 8 分 8a/8b/8c/8d）。新注册护士的入职基准职级为 Band 5；Band 6 为资深/专科护士起点，Band 7 为病区经理或高级实践护士，Band 8a–8d 为部门与护理管理高层，Band 9 为最高职级。

职级不是自动晋升，而是随岗位走：同一职级内按年度档位加薪，跨职级需要申请更高职级的岗位并满足该岗位的任职要求。官方未在单一页面给出「Band 对应岗位名称」的一一映射表，岗位名称映射 官方未统一公布，实际以 NHS Jobs 的岗位说明与 AfC 职级剖面为准。

• 新注册护士入职基准为 Band 5
• Band 6 资深/专科、Band 7 病区经理/高级实践
• Band 8a–8d 管理与高级实践高层、Band 9 最高职级

职业生涯的固定节拍：每 3 年一次 revalidation

注册不是一次性的。每 3 年须完成 revalidation：450 小时执业时数（双注册 900 小时、三重注册 1,350 小时）、35 小时 CPD（其中至少 20 小时为参与式学习）、5 条实践相关反馈、5 篇书面反思（NMC 指定表格），并完成反思讨论、由具备资格的确认人签字，同时申报健康与品格、持有职业赔偿安排。

revalidation 是保留注册的前置条件，不是加分项。它对海外注册护士的实际影响是：入职后第 3 年就要拿出完整的 CPD 记录与反馈证据，而这类材料必须在日常排班中持续积累，无法临时补。

• 执业 450 小时、CPD 35 小时（≥20 参与式）/3 年
• 5 条反馈、5 篇反思、反思讨论与确认人签字
• 健康与品格申报、职业赔偿安排须持续具备

生命周期里能核的只有节点，没有平均年限

官方未公布「海外注册护士入职后多久升到 Band 6」这类统计，官方未公布。可核的只有制度节点：ToC 全部通过后结果有效期 5 年（在有效期内完成注册即可），注册后按 AfC 职级逐级晋升，每 3 年 revalidation 一次。

把这三个节点串起来，就能看出这条路径的真实节奏：考试阶段是短跑（1 年内 3 次机会），注册阶段是中跑（2 年内完成、30 天内审结），执业阶段是长跑（每 3 年一个 revalidation 周期）。三段的失败代价依次递减，但都不允许中断。

• ToC 全过后结果有效期 5 年
• 晋升节点与年限官方未公布，以雇主岗位为准

官方来源：NMC ToC 总说明（注册分部） · NHS Employers Agenda for Change 职级体系 · NMC revalidation 要求总览 · NMC 执业时数要求

AfC 2026/27 全档：Band 5 起薪 £32,073

2026/27 年度自 2026-04-01 起实施，统一涨幅 3.3%，政府于 2026-02-12 接受 NHS Pay Review Body 建议并确认。各档数值是按官方 3.3% 涨幅对 2025/26 基准折算的结果，官方逐档原表未取得（NHS Employers 2026/27 pay scales 专页本次读取失败），对外报价前须以该页复核。

这一折算关系在 Band 5 上可以直接验证：2025/26 官方起薪 £31,049，按 3.3% 折算为 £32,073，与表中数值一致。也就是说各档的相对结构未变，变化来自统一比例上调，而非职级重构。

• Band 2：£25,272，为最低职级
• Band 3：£25,760 – £27,476
• Band 4：£28,392 – £31,157
• Band 5（新注册护士）：£32,073 – £39,043
• Band 6：£39,959 – £48,117
• Band 7：£49,387 – £56,515
• Band 8a–8d：£57,528 – £108,814
• Band 9：£112,782 – £129,783

2025/26 官方精确值可做对照

2025/26 年度 Band 5 的官方精确值为：起薪 £31,049、第二年 £33,487、顶格 £37,796（gov.uk《Review of NHS pay for 2025 to 2026》）。这三个数是官方逐档原表数值，不是折算值，适合用来核对任何第三方报价表。

Band 5 内部三个档位的跨度是 £6,747，说明同一职级内的年度加薪并非象征性。对一个刚注册的海外护士，入职时落在起薪档还是第二年档，取决于雇主对你既往经验的认定，这一点在谈 offer 时应要求书面确认。

• Band 5 起薪 £31,049、第二年 £33,487、顶格 £37,796（2025/26）
• 职级内档位由雇主按既往经验认定，须书面确认

签证用的 going rate 与实发薪酬是两套口径

gov.uk《National pay scales for eligible healthcare jobs》（更新日 2025-07-22）给出签证审核用的 going rate，以 2024/25 薪酬为口径：注册护士 Band 5 起 £29,970、Band 6 £37,338、Band 7 £46,148、Band 8a £53,755。

这套数字低于 AfC 实发表，因为它随签证规则更新、可能滞后于当年 pay award。它的用途只有一个：签证官用它判断雇主给的薪水是否达到该职业的门槛。实际到手薪酬按 AfC 年度裁定执行，两者不能混用。

• going rate 用于签证审核，不等于实发薪酬
• 实发薪酬按 AfC 年度裁定执行

工时与社会地位：能核的与不能核的

NHS 标准全职工时基准为每周 37.5 小时，gov.uk going rate 表明确按 37.5 小时周计算，兼职须按实际工时比例折算。这一点在核算「年薪换算时薪」时最容易被忽略。

「社会地位」类主观指标英国官方无量化发布，社会地位量化指标 官方未公布。可替代的客观锚点是四项制度事实：法定注册制（未注册不得执业）、受 The Code 约束、每 3 年 revalidation、薪酬由全国统一薪酬表而非雇主单方定价。这四项比口碑更硬，也更能解释为什么这个职业在英国属于受保护的专业身份。

• 全职工时基准每周 37.5 小时，兼职按比例折算
• 社会地位量化指标官方未公布，只能看制度门槛

官方来源：gov.uk Review of NHS pay for 2025 to 2026 · DHSC 议会答复（2026/27 涨 3.3%） · gov.uk 医护岗位 national pay scales（going rate） · NHS Employers Agenda for Change

主管机构与执业标准：NMC 与 The Code

NMC 依《Nursing and Midwifery Order 2001》设立，是法定监管机构，护士、助产士、nursing associate 未注册不得执业。执业标准为 The Code，四大主题：优先患者、有效实践、保障安全、维护专业与信任。

海外受训者的官方入口是四步：Check you are ready、Eligibility and qualification application、Test of Competence 与 registration application、Evaluating your application。语言要求对所有申请人统一适用，不区分国别，也不因英语授课背景自动豁免。

• RNA 成人、RNMH 精神健康、RNLD 学习障碍
• RNC 儿童、RM 助产、NAR nursing associate
• 四步流程：准备 → 资格申请 → 考试与注册 → 审核

学历认定：NMC 不做学历等同评级

NMC 的判定锚点只有一条：你持有的资格，在其受训国本身即足以申请该国护理/助产注册。NMC 会联系受训国监管机构核实；若你从未注册，则联系你的教育机构核实该资格能否使你注册。中国护士资格证与中国执业注册证就是被核验的对象。

官方后果表述很硬：「we are not able to consider your application and it will be closed」。不符合这条标准的申请不会被考虑，直接关闭。官方没有设「补课后重新认定学历」的通道。

费用为资格评估费 £167，不可退（2026-10-01 起费率）。评估时限目标为收到监管机构或教育机构回复后 14 天内完成。针对中国学历的单独清单或免评名单，官方未公布，个案只能以 NMC 的核实结论为准。

• 资格证原件扫描件，须可见姓名、资格名称与授予日期
• 从未注册者须提供教育机构名称、地址、邮箱及联系授权
• 已注册者须提供受训国监管机构名称与注册证副本
• 非英文文件：原件 + 盖章签字复印件 + 盖章签字英译件 + 机构联系方式
• 姓名不一致须补结婚证、离婚证或 deed poll 等改名证据

语言：两类考试、单项分与拼分规则

只接受 IELTS Academic 与 OET，其他任何考试都不接受。单项最低分：IELTS 听力 7.0、阅读 7.0、写作 6.5、口语 7.0；OET 听力、阅读、口语各 B（不低于 350），写作 C+（不低于 300）。

拼分是护理线相对宽松的地方：可把两次考试成绩合并，条件是两次间隔不超过 12 个月、两次考试日期均在 NMC 评估完整申请之日前 2 年内、四个部分必须在同一次考试中全部参考、两次合计四个 domain 各取得一个达标分、每份成绩都须达到最低分（IELTS 四项 6.5／6.5／6.5／6.0）、只能同类型互拼（IELTS 加 IELTS 或 OET 加 OET）。

不接受 IELTS Indicator、IELTS Online 与 IELTS One Skill Retake，成绩有效期 2 年。另有两条免考路径：Qualified in English（以英文授课并考试的注册前护理资格）、Recent practice in English（在英语为主要口语国家有 1 年近期执业）。

• 拼分两次考试间隔 ≤12 个月，且均在评估前 2 年内
• 四个部分须在同一次考试内全部参考，不得单独补考一项
• IELTS 与 OET 不得混拼，OSR 不被接受

Test of Competence：CBT 与 OSCE

ToC 分两部分：CBT（计算机选择题）与 OSCE（客观结构化临床考试），按注册分部命题。两部分须在 2 年内互相完成，顺序不限；两部分均通过后，ToC 结果有效期 5 年。持可自动承认的欧洲资格者免考 ToC。

CBT 分 Part A（Numeracy，30 分钟／15 题）与 Part B（Clinical，2 小时 30 分／100 题），两部分独立判合格，只补未通过部分。一次申请内最多 3 次，间隔 ≥10 天，须在 1 年内完成；3 次失败后申请关闭，须等 6 个月后重新申请，且不提供考后反馈。

OSCE 共 10 站：4 站围绕同一情景串成 APIE（评估—计划—实施—评价），4 站技能站（两对），2 站考价值观行为与循证实践。费用首考 £794，补考失败站数 ≤7 站 £397、≥8 站须整场重考 £794；最多 3 次、间隔 ≥10 天、补考须在同一考点；3 次失败后等 6 个月并重考全部 10 站。

• CBT 费用：首考 £83、仅补 Part A £50、仅补 Part B £70
• OSCE 在办考点 3 个：Northampton、Ulster、Leeds（2026-11）
• Oxford Brookes（2026-07-31）与 Northumbria 已关闭
• OSCE 成绩由考点在 5 个工作日内邮件通知
• 2026 年 1–3 月 CBT：2,967 人次参考，63% 两部分均通过
• 同期 Part A 首次通过率 76%、Part B 首次通过率 77%
• 同期 OSCE：3,009 名考生，78% 通过
• 分考点整体通过率：Leeds 57%、Ulster 63%、Northampton 57%
• Oxford Brookes 51%、Northumbria 66%，首次通过率最低 26%

注册申请：£1,226 的构成与每 3 年 revalidation

2026-10-01 起费率：资格评估 £167 + CBT £83 + OSCE £794 + 注册费 £182 = £1,226（不含签证、机票、住宿与补考）。年费 £143（2026-10-01 起，此前 £120，为 11 年来首次上调）。

时限：资格评估目标 14 天内（自收到监管机构或教育机构回复起算）；确认资格后须在 2 年内完成注册（含 CBT 与 OSCE）；完整注册申请审结目标 30 天内；申请 3 个月无进展则关闭账号。端到端总时长 官方未公布。

注册后每 3 年 revalidation：450 小时执业、35 小时 CPD（至少 20 小时参与式）、5 条实践反馈、5 篇书面反思、反思讨论、确认人签字，并申报健康与品格、持有职业赔偿安排。这套要求与英国本土注册护士完全一致，不设海外豁免。

• 官方合计 £1,226：评估 167 + CBT 83 + OSCE 794 + 注册 182
• 年费 £143，2026-10-01 起，此前为 £120
• 注册申请审结目标 30 天，端到端总时长官方未公布

官方来源：NMC 海外受训者注册分步指南 · NMC 全部费用（评估/CBT/OSCE/注册/年费） · NMC 接受的语言考试与拼分规则 · NMC CBT 结构与重考规则 · NMC OSCE 结构与考点/重考规则

签证定位：医护工签是技术工签的医护分支

医护岗位走 Skilled Worker 框架下的 Health and Care Worker visa。申请人费用 £324（拟停留 3 年及以内）／£628（超过 3 年）。可办职业须在 gov.uk 医护工签职业清单内，含 2231–2237 注册护理类。

关键一条：医护工签持有人免缴 Immigration Health Surcharge（IHS）。这不是「先交后退」，也不是需要额外缴纳的附加费，而是该类签证明确不适用 IHS。很多中文说法把它写成要额外交一笔健康附加费，与官方规则相反——按医护工签办，这笔钱本来就不用交。

• 申请费 £324（3 年及以内）／£628（超过 3 年）
• IHS 不适用医护工签，申请人无需缴这笔钱
• 可办职业须在医护工签清单内，含 2231–2237

ISL 取代 SOL：注册护士不在 ISL 上

Shortage Occupation List（SOL）已于 2024-04-04 被 Immigration Salary List（ISL）取代，现行官方页面更新日为 2025-11-11。ISL 上医护相关只剩照护类编码：1232 照护机构经理、6131 护理辅助人员、6135 护理员与家庭护理员、6136 高级护理员。

注册护士（SOC 2231–2237）不在 ISL 上。他们的路径是医护工签，按附录 Skilled Occupations 的 Table 3 适用 £25,000 门槛加对应 going rate。ISL 的 standard rate 与 lower rate 双轨机制与注册护士无关，看到「护理在紧缺清单上」要分清是照护员还是注册护士。

• SOL 自 2024-04-04 起被 ISL 取代，不再作为独立清单存在
• ISL 医护类仅 1232／6131／6135／6136，均为照护类
• 注册护士与医生走医护工签 Table 3 通道，不在 ISL 上
• 社会照护岗位海外招聘已于 2025-07-22 终止

薪资门槛、CoS、家属与永居

薪资须 ≥ £25,000/年且 ≥ 该职业 going rate（取较高者）；部分特殊 SOC（如 6135／6136 护理员）适用 ≥£31,300 或 lower going rate。须持雇主签发的 Certificate of Sponsorship（CoS），CoS 签发后 3 个月内须递交签证申请。

永居按 Skilled Worker 路线，连续居住满 5 年可申请；定居薪资要求（Table row D：医护 SOC 岗位）为 ≥£25,000 且达对应 going rate。家属可随行，签证费 3 年及以内 £324/人、超过 3 年 £628/人，家属可工作与读书。

• 生活费证明：本人 £1,270、配偶 £285
• 首名子女 £315，其后每名子女 £200
• 须连续存满 28 天，第 28 天落在申请前 31 天内
• CoS 签发后 3 个月内须递交签证申请

卡点一：CBT 与 OSCE 未过、语言不达标

CBT 的 Part A 与 Part B 独立判分，只补未通过部分（仅补 Part A £50、仅补 Part B £70、两部分全补 £83），一次申请内最多 3 次、间隔 ≥10 天、须在 1 年内完成，3 次失败后等 6 个月重新申请；官方不提供考后反馈（no further feedback）。

OSCE 补考须在同一考点，失败站数 ≤7 站 £397，≥8 站须整场重考 £794；3 次未过则该申请关闭，等 6 个月后重新申请并重考全部 10 站。官方不设「部分站永久免考」机制，也不因成绩复核增加次数。

语言不达标时，护理线可用两次同类型考试拼分（间隔 ≤12 个月、均在评估前 2 年内、四部分各取得一次达标分、两份成绩均达最低分）；不可用 IELTS One Skill Retake 补单项，不可 IELTS 与 OET 混拼。另有 Qualified in English 与 Recent practice in English 两条免考路径。

• CBT 只补未通过部分，3 次上限，1 年内完成
• OSCE 补考不能换考点，3 次失败重考全部 10 站
• 拼分只限同类型考试，两次间隔 ≤12 个月

卡点二：学历不被接受与次数用尽

NMC 的判定锚点是「该资格能否使你在受训国注册」。若受训国监管机构无法确认（例如尚未通过该国注册考试），NMC 可能无法接受 eligibility 申请。官方给的可行动项是补齐监管机构确认、提供受训机构核验、提供原件与合规翻译（原件、盖章签字复印件、盖章签字英译件、翻译方联系方式）。资格本身不满足 eligibility 时，申请将被关闭。

次数用尽方面：CBT 与 OSCE 各 3 次上限，用尽后申请关闭、等 6 个月可重新申请，OSCE 须重考全部 10 站。官方未设总次数上限，但每次重新申请均须重新缴费，实际成本会远超 £1,226 的官方合计。

护理线的 ToC 与 eligibility 流程不要求单独的轮转或实习证明，临床能力由 CBT 与 OSCE 判定，其中 OSCE 含 4 站 APIE 情景、4 站技能站、2 站价值观与循证实践。这一点与医生线不同，医生线对实习有独立的 12 个月硬要求。

• 受训国注册状态无法确认时，eligibility 申请可能被拒
• 申请关闭后重新申请须重新缴费，官方无次数总上限
• 护理线不要求单独实习证明，临床能力由 ToC 判定

官方来源：gov.uk 医护工签费用与免 IHS · gov.uk 医护工签职业与薪资门槛 · Immigration Salary List（2024-04-04 起替代 SOL） · 移民规则附录 Skilled Occupations（Table 3） · gov.uk 医护工签家属与生活费要求

官方只给节点时限，不给端到端总时长

NMC 公布的是各环节的目标处理时限与有效期，端到端注册总时长 官方未公布。这意味着任何「X 个月拿注册」的承诺都没有官方依据。能做的只有把节点串起来，按最紧的那个约束排期。

五个硬节点决定排期骨架：资格评估目标 14 天（自收到监管机构或教育机构回复起算）、确认资格后须 2 年内完成注册（含 CBT 与 OSCE）、注册申请审结目标 30 天、申请 3 个月无进展即关闭账号、CoS 签发后 3 个月内须递签。

• 资格评估：目标 14 天（自收到核实回复起算）
• 注册完成：确认资格后 2 年内（含 CBT 与 OSCE）
• 注册审结：目标 30 天；3 个月无进展关闭账号
• 签证：CoS 签发后 3 个月内须递交申请

英语先行：2 年有效期决定你什么时候考

语言成绩有效期 2 年，且须在 NMC 评估完整申请之日前 2 年内取得。这条规则反过来决定顺序：先把英语考到线，再提交资格评估，否则成绩可能在排队中过期，白考一次。

若走拼分，两次考试间隔不得超过 12 个月，且两次考试日期都要落在评估前 2 年内。官方提供拼分计算器可先自测，避免「差 0.5 分再考一次」把整个 2 年窗口耗掉——这是护理线最常见的时间损失。

• 语言成绩 2 年有效，须在评估前 2 年内取得
• 拼分两次间隔 ≤12 个月，两次都须在窗口内
• 先用官方拼分计算器自测，再决定是否补考

CBT 与 OSCE：2 年互锁与 3 次上限

两部分须在 2 年内互相完成（顺序不限），全过后 ToC 结果有效期 5 年。CBT 一次申请内 3 次、间隔 ≥10 天、须 1 年内完成；OSCE 3 次、间隔 ≥10 天、补考须在同一考点。3 次失败后各需 6 个月冷静期，OSCE 还要重考全部 10 站。

排期的真实约束是 OSCE 考位：2026-11 时点只有 3 个考点在办，Northumbria 与 Oxford Brookes 已分别于 2026-02-19、2026-07-31 关闭。选考点前先确认该考点仍在办，且一旦选定，补考不能换点。

• CBT：3 次、间隔 ≥10 天、1 年内完成
• OSCE：3 次、补考同一考点、失败 ≥8 站整场重考
• 3 次失败后各等 6 个月，OSCE 须重考全部 10 站

注册与签证衔接：30 天审结与 CoS 后 3 个月

完整注册申请审结目标 30 天内；申请 3 个月无进展则关闭账号，因此补件不能拖。签证侧，CoS 签发后 3 个月内必须递交申请；医护工签的统一审理天数在 gov.uk 医护工签页面未列固定工作日，官方未公布统一审理时长。

顺序上的硬约束是：没有 NMC PIN，NHS 雇主无法完成上岗前核实（NMC PIN、DBS 审查、职业健康检查、语言证据），所以注册必须在入职前完成，不能「先入职再注册」。这意味着注册与签证是串联而不是并联。

• 注册审结目标 30 天，补件不能拖过 3 个月
• 无 NMC PIN 雇主无法安排上岗，注册须先于入职
• 医护工签统一审理时长官方未公布

按三种起点倒推

起点一，英语已达标且在中国已注册：先交资格评估（目标 14 天），同步约 CBT，通过后约 OSCE，两部分全过后提交注册申请（目标 30 天审结），再走 CoS 与签证。这条路径的瓶颈在考位，不在审核。

起点二，英语差一项：先按拼分规则补考，注意两次间隔 ≤12 个月；补考期间可并行准备资格材料与翻译件，但不要把评估提交得太早，否则语言成绩可能在评估窗口内过期。

起点三，资格在受训国尚不能注册：先解决受训国注册状态，否则 eligibility 申请会被关闭。官方未公布中国学历的单独清单或免评名单，个案只能以 NMC 的核实结论为准，规划时应把这段不确定性单独留出缓冲。

• 英语已达标：瓶颈在 OSCE 考位，先锁考点
• 英语差一项：先补考再交评估，避免成绩过期
• 资格未在受训国注册：先解决注册状态，否则申请关闭

官方来源：NMC 各环节时长与有效期 · NMC 英语要求总览 · NMC ToC 总说明（2 年互锁、5 年有效） · NMC 拼分计算器 · gov.uk 医护工签总览

准备与语言阶段

这一段的官方时限最少，多数环节只有有效期与次数规则，没有可以承诺的总工期。责任方分散在申请人、中国监管机构与 NMC 之间，顺序错了就要重来。

• 确认受训国注册状态 · 申请人 · 持中国护士资格证与执业注册证 · 官方未公布核实时长 · 未注册者 NMC 改联系教育机构
• 英语考试（IELTS Academic 或 OET） · 申请人 · 无 · 成绩有效期 2 年 · 只认这两类，Indicator、Online、OSR 均不接受
• 拼分（如需） · 申请人 · 两次同类型考试 · 间隔 ≤12 个月且均在评估前 2 年内 · 混拼 IELTS 与 OET 无效
• 材料翻译 · 申请人 · 非英文原件 · 官方未公布翻译件受理时限 · 须原件加盖章复印件加盖章英译件加机构联系方式

资格评估阶段

资格评估是全流程的第一个闸门，也是最不可控的一段：14 天从「收到监管机构或教育机构回复」起算，而不是从你提交申请起算。核实环节的等待时间官方未公布。

• 提交 eligibility 申请 · 申请人 · 身份证据、资格与注册信息 · 官方未公布受理确认时长 · 材料不全直接关闭
• 缴资格评估费 £167 · 申请人 · 提交申请 · 不可退 · 不缴费不进入评估
• 资格评估结论 · NMC · 收到监管机构或教育机构回复 · 目标 14 天内 · 中国学历无单独清单，官方未公布
• 申请状态维护 · 申请人 · 提交后 · 3 个月无进展则关闭账号 · 关闭后须重新申请并重新缴费

考试阶段

CBT 与 OSCE 必须在 2 年内互相完成，顺序不限。这一段的卡点集中在次数与考点：CBT 有 1 年内 3 次的窗口，OSCE 有 3 次上限且补考不能换考点。

• CBT 首考 £83 · Pearson VUE 考点 · 资格评估通过 · 30 分钟 15 题加 2 小时 30 分 100 题 · 两部分独立判分
• CBT 补考 · Pearson VUE · 仅未通过部分 · 仅补 Part A £50、仅补 Part B £70 · 无考后反馈
• CBT 次数窗口 · 申请人 · 一次申请内 · 最多 3 次、间隔 ≥10 天、1 年内完成 · 3 次失败等 6 个月
• OSCE 首考 £794 · 3 个在办考点 · CBT 通过 · 10 站、成绩 5 个工作日内 · 考点可能关闭，补考不能换点
• OSCE 补考 · 同一考点 · 失败站数 ≤7 站 · £397 · ≥8 站须整场重考 £794
• ToC 完成窗口 · 申请人 · CBT 与 OSCE 均在有效期内 · 两者须 2 年内互相完成 · 全过后结果 5 年有效

注册阶段

注册阶段的两段时限都有明确起点：审结 30 天从材料完整起算，停滞 3 个月则账号关闭。补件速度直接等于这一段的总时长。

• 提交注册申请 · 申请人 · 健康、品格、语言、职业赔偿四项证据 · 审结目标 30 天 · 3 个月无进展关闭账号
• 缴注册费 £182 · 申请人 · 提交注册申请 · 一次性 · 与年费 £143 分开计
• 注册获批 · NMC · 全部证据核实完成 · 官方未公布端到端总时长 · 推荐人核实耗时不可控
• 年费 £143 · 注册护士 · 每年续期 · 2026-10-01 起费率 · 此前 £120，11 年来首次上调

签证与入职阶段

签证阶段的硬约束是 3 个月：CoS 签发后必须在 3 个月内递交申请。统一审理天数官方未公布，排期时只能按雇主经验值留缓冲，不能按承诺天数规划。

• 取得 CoS · NHS 雇主 · 雇主持担保牌照 · 官方未公布 CoS 签发时长 · CoS 后 3 个月内须递签
• 递交医护工签 · 申请人 · CoS、英语 B2 或 NMC 英语已通过、生活费证明 · 统一审理天数官方未公布 · 免缴 IHS
• 生活费证明 · 申请人 · 本人 £1,270 等 · 连续存满 28 天 · 第 28 天须落在申请前 31 天内
• 雇主核实与上岗 · NHS 雇主 · NMC PIN、DBS、职业健康、语言证据 · 官方未公布 · 缺一项不能安排上岗
• 担保牌照费 · NHS 雇主 · 拟招聘海外人员 · 审批约 8 周 · 小型/慈善 £611、中大型 £1,682

官方来源：NMC 全部费用 · NMC 各环节时长与有效期 · NMC CBT 结构与重考规则 · NMC OSCE 结构与考点/重考规则 · gov.uk 医护工签总览